签师徒协议 搭成长成才平台——玉林分公司举行“师徒协议”签订仪式

为了进一步做好2015年新进员工定岗，搭建人才成平台，促进人才成长。近日，总承包公司玉林分公司举办了新老员工师徒协议签订仪式，共有4位“新人”与分公司技术骨干成功签下“师徒协议”。

在签订仪式上，玉林分公司安全总监、技术负责人李永烂分别介绍了新老员工的师徒分配情况，明确师徒双方责任、义务、权利及其相应的考核办法，并阐述“师带徒”活动的重要意义：一是“导师带徒”工作是人才队伍建设的有效载体，一直受到集团公司、公司的重视，玉林分公司始终认真贯彻落实《公司师带徒管理办法》，注重人才队伍培养，科学贯彻“抓科技、强管理、重人才、铸精神、上水平”理念。二是签订“师徒协议” 是玉林分公司结合自身实际情况稳步推进人才队伍建设的重要举措，是加强新老员工交流，注重团结协作，创造性开展人才培养工作的关键。三是“师徒协议”平台，让青年职工充分在实践中展现自我，让老员工在工作中树立大局观，是新老员工相互成长、成才的重要平台。同时，提出两点希望：一是希望全体新员工借此机会多学习、多锻炼、出QC成果，用一流业绩回报企业。二是希望全体老员工能真正在现场实践过程中，多思考、多观察、多分析、多总结，关注新工艺、新规范，敢担当、勇创新。

“师傅”们表示将尽最大的力量做好“传帮带”，有要求、有划计、有目的的在实践中帮助和锻炼新员工，全面做到严格要求、精心培养，让他们尽快熟悉业务，提升业务水平。“徒弟”们则表示将用渴望求知的态度谦虚学习、求教，努力把自己打造成为有用之才，为分公司贡献力量。

玉林分公司“师徒协议”签订仪式现场