4月6日，公司举行2017年机关处室目标管理责任书签订仪式。公司董事长、党委书记陈祖训代表公司与公司机关各处室负责人签订2017年度目标管理责任书，明确年度目标任务，推进绩效考核和薪酬改革，增强企业发展内生动力。

签订目标管理责任书，是落实集团公司和公司职代会精神的重要举措之一，旨在确保全面实现公司2017年度主要经济指标，把握机遇，迎接挑战，积极主动开拓市场，强化管理，努力推进企业持续平稳较快发展，将薪酬改革与绩效考核工作有效结合、完善绩效考核制度；做到层层有任务，人人有指标，完善发挥人才积极性的激励机制。同时，将考核结果作为评先评优以及员工薪酬、绩效奖金、晋升的依据。

公司二届一次职代会提出“狠抓基础管理不放松，着力提高企业的管理水平”以及“加强党建和企业文化建设”等多项年度工作措施，《2017年公司机关目标管理责任书》既是对该公司职代会精神的细化，更是鞭策全体职工戒骄戒躁、撸起袖子加油干的体现。